面试前，花点时间准备

很多候选人在接到面试通知后，根本不做功课，其结果就是面对招聘官的提问，这也不知道，那也不知道。既然对招聘岗位有兴趣，请假来面试，为何不在面试前做点功课，至少要对得起这一天的工资。建议在面试前从以下几个方面去做功课：

公司概况(发展历程)、公司产品(应用领域)、公司规模(人员、营收、利润)、企业文化(判断自己是否能够接受)、竞争对手情况、岗位工作职责(是否匹配，如果你来做，优势是什么，弱势是什么，将来怎么提升等)、面试乘车路线、需要的时间(尽量避免迟到，面试官行程安排比较紧张的)。相关调查数据显示，中国管理会计人才缺口高达300万，未来十年预计这个缺口将高达600万。

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人才缺口大，拿到证=就业

《会计改革与发展“十三五”规划纲要》明确提出：到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才。相关调查数据显示，中国管理会计人才缺口高达300万，未来十年预计这个缺口将高达600万。答：按照现行政策规定，纳税人提供租赁服务采取预收款方式的，其纳税义务发生时间为收到预收款的当天。现在企事业单位正在招兵买马，大量招聘管理会计人才，拿到中级管理会计师MAT证书，成为十三五规划的管理会计人才，就等于拿到了心仪企事业单位的入场券！

开迈法拉会计培训经常使用的方法有哪些？

1、树立先进学习榜样的方法：成都会计培训经常会使用树立榜样的方法，一般会选取表现优异的学员事迹进行宣导，例如在较短时间内便拿下相关证书，或者供职于较大的会计事务所等。这些鲜活的事迹一经表述出来，便会引起其他学员的关注，并促使学员以更加努力的状态投入到学习中去。会计中级培训的目的无非三个方面，学员可进行一对一的对比，查看自己的实际需求处于哪个阶段。

2、现金或者实物奖励的方法：成都会计培训经常会使用奖励的方法，要知道任何学员均会对奖励产生浓厚兴趣，机构可设置一定量的现金或者物品奖励，例如的假设学员一次性通过了某项资格证书的考试，的机构会给予减免学费等措施作为奖励，目的是让学员见识到努力学习之后的实际好处。验资，是指注册会计师依法接受委托，对被审验单位注册资本的实收情况或注册资本及实收资本的变更情况进行审验，并出具验资报告。

3、创造实习机会的诱导法：成都会计培训经常会使用诱导法，主要集中在实习机会的创造上，考虑到不少学员比较担心的问题便是就业，机构会利用学员的这一心理，承诺为表现优异的学员提供实习机会。另外在实习过程中工作效果佳的学员，将有机会直接成为正式员工。2、获得薪资水平的大幅度提升成都会计中级培训的目的在于薪资水平的提升，这一点与从业者的切身利益密切相关，也是大部分学员集中关注的要点。